年休假遇到節假日加班工資怎麼算

年休假安排在節假日可以嗎&nbsp

由於條例已明確禁止國家法定休假日(元旦1天，春節3天，端午1天、清明1天、勞動節1天、中秋1天、國慶節3天)、休息日(週六、週日)、職工依法享受的探親假、婚喪假、產假、陪護假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。用人單位能夠安排員工享受年休假的時間只能在正常工作日內進行。

用人單位在本年度已安排員工休完全部或者部分年休假，之後基於種種原因解除(終止)勞動合同，如按員工的工作時間進行折算，折算的時間多於應休年休假的天數，用人單位無權就員工多享受的年休假天數扣減工資。反之如按員工的工作時間進行折算，折算的時間少於應休年休假的天數，用人單位應在解除(終止)勞動合同前安排休年休假，不能安排的，按應休未休年休假工資標準支付年休假工資報酬。