一、節假日加班有調休算加班工資嗎
需要算加班工資，法定節假日加班是必須給予加班費的，只有休息日加班的，纔可以優先考慮補休。用人單位依法安排勞動者加班加點的，應按以下規定支付工資。
1、安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於本人小時工資的150%支付加班工資；
2、安排勞動者在休息日工作的，應首先安排其補休；不能安排補休的，按照不低於本人日或小時工資的200%支付加班工資；
3、安排勞動者在法定休假日工作的，應按照不低於本人日或小時工資的300%支付加班工資。
根據上述規定，休息日工作的，可以安排補休，不能補休的，應支付日工資的雙倍工資。法定節假日工作的，不能安排補休，必須支付日工資的3倍工資。
二、公司不給加班工資怎麼維權
向勞動監察大隊投訴，要求依法支付三倍工資。
勞動保障監察投訴須知：
1、任何組織或個人對用人單位違反勞動保障法律、法規及規章的行爲，有權向勞動保障監察機構舉報，舉報人要求保密的，勞動保障監察機構應爲舉報人保密；勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規及規章，侵犯其合法權益的行爲，有權向勞動監察機構投訴。
2、投訴應提供被投訴用人單位註冊登記的全稱、辦公地址、法定代表人或負責人姓名、聯繫電話，投訴人姓名及聯繫電話、基本訴求等要素。違反勞動保障法律、法規及規章的行爲發生在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障監察機構不再受理。
3、投訴應實事求是、客觀公正地反映問題。投訴人應尊重工作人員，如實回答工作人員的提問，認真聽取工作人員對有關法律、法規和制度政策的解釋。避免可能導致對投訴無法調查處理的問題發生。
節假日加班有調休也需要算加班工資，員工遇到公司不給加班費的情況，可以去公司所在地的勞動行政部門投訴，由該部門對公司進行處罰，並要求公司在規定時間內支付工資；若是無法解決問題，還可以準備材料去申請勞動仲裁或者去人民法院提起民事訴訟。
