對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
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節假日調休加班費怎麼計算
（1）如果在法定節假日安排員工加班，則需要按照不少於正常工資300%的標準支付加班費。而且，不能透過安排補休的方式來規避支付加班費的義務。即，如果安排員工在法定節假日加班，則即使安排了補休，也要支付300%的加班費。（2）如果是在休息日加班，應按照不少於正常工資200%的標準支付加班費，但是如果安排了調休則可以不支付加班工資。一般而言，有多少天的加班就應該安排多少天的調休。
