對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
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勞動關係與僱傭關係有何區別，勞動關係從何時建立
一、勞動關係與僱傭（勞務）關係有何區別在於：1、主體及主體雙方的法律地位不同。勞動法律關係主體一方必須是勞動者，且必須是自然人，另一方是用人單位；僱傭法律關係的主體則沒有上述限制。勞動法律關係主體的法律地位具有平等性和隸屬性；僱傭法律關係主體之間的法律地位完全平等，沒有隸屬性；2、國家干預的程度不同。勞動法律關係具有國家意志爲主導、當事人意志爲主體的特點；僱傭法律關係則是當事人意思自治的結果。3、形成的過程不同。勞動法律關係是在社會勞動過程中形成和實現的；僱傭法律關係則主要是在商品流通領域過程中形成和實現的。4、內容不完全相同。根據上述區別，勞動法律關係的內容，即權利義務不具有廣泛性；僱傭法律關係的內容則具有廣泛性。5、客體不同。勞動法律關係的客體只能是勞動行爲；僱傭法律關係的客體，不僅包括行爲，還包括其他方面。6、產生的法律責任不同。勞動法律關係產生的責任不僅有民事責任，而且有行政責任；僱傭法律關係所產生的責任主要是民事責任，違約責任和侵權責任。二、勞動關係從何時建立或成立的時間：根據《勞動合同法》第七條、第十條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。根據以上規定，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行爲，則雙方之間就建立了勞動關係，勞動者就享有勞動法律、法規規定的權利。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。也就是說，法律規定用人單位在建立勞動關係之日即用工之日就應與勞動者訂立書面勞動合同，如果用人單位沒有在建立勞動關係之日與勞動者訂立書面勞動合同，則要在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同的。否則，屬於違法行爲，須承擔不利法律後果。
