勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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哺乳期職工問題
2012年4月28日實施的《女職工勞動保護特別規定》第九條規定，對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。單公司雖然實行綜合工時制，但個人認爲12小時的工作時間不應適用於哺乳期女職工。建議諮詢工作所屬地區的勞動監察大隊，他們應該會給你個明確答覆。
