有關女職工的法律知識

生育險報銷流程1、符合生育保險報銷條件的女職工，需要在生產前將用於報銷生育費用的相關資料交個用人單位，又用人單位申報到當時社保相關部門;2、社保部門對提交的相關資料進行審覈，受理覈准後會簽發醫療證;3、在生育產...

懷孕女職工可以降薪嗎公司對懷孕女職工降薪，應當與女職工協商一致。未經女職工同意，公司不得降低其工資標準。【法律依據】《婦女權益保障法》第二十七條規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形；降低女職工的工...

勞動法對女職工有什麼特殊保護勞動法中對於女職工有一些特殊的規定，國務院審議透過了關於女職工勞動保護的特殊規定，其更加詳細的對女職工的勞動權益等做出了規定。根據我國勞動法、勞動合同法的相關規定，用人單位不得依...

江西省贛州市全南縣女職工產假可以休息多長時間產假最多休158天，包括法定產假98天以及地方規定60天。法律規定：《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條：符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期...

李香蘭，女，1968年7月13日出生。1986年11月22日，李香蘭被招收爲南京釀造公司勞動合同制工人，在此工作期間形成的“工作人員卡片”和“轉正定級審批表”上均註明“全民合同工”。1992年5月12日，李香蘭調至中國工商銀行南京市...

桂林市全州縣女職工產假能休息多長時間正常產假98天，最多可休148天。法律規定：《廣西人口與計劃生育條例》第二十五條：符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加產假五十日，同時給予男方護理假二...

女職工懷孕期間能解除勞動合同嗎,有沒有相關的法律規定女職工懷孕期間不可以解除勞動合同，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。【法律依據】...

女職工懷孕職工享受什麼待遇1、單位無權以不當理由辭退女職工在《女職工勞動保護規定》中，第4條明文規定：“對實行計劃生育的女職工，企業不得以女職工在懷孕、生育和哺乳爲由在試用期或任何其他時期解除勞動合同，但在試用...

女職工產假期間工資發放標準勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假爲90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15...

蘭州市男職工生育津貼報銷條件是什麼？根據規定，我國蘭州市男職工生育津貼報銷需滿足以下條件：1、男方應該符合國家的計劃生育政策規定，另外也要符合法定的生育條件。具體是指既要符合國家的計劃生育政策又要達到法定的生...

男職工休產假扣工資嗎1、不會扣工資，護理假是符合法律規定生育的男職工依法享有的假期，期限不由用人單位說了算，期間工資福利不受影響。但關於護理假能否分開休或提前休，則需要經用人單位同意。如果在職工休護理假期間，發...

女職工懷孕請假單怎麼寫產假請假條本人於2014年___月___日的預產期，經醫生建議，定於2014年____月___日提前待產，特從2014年____月____日開始請假，期限爲_____天，請領導予批准，謝謝!申請人:_______________日期：_____________...

江西省贛州市上猶縣女職工產假休息時間是多久產假最多休158天，包括法定產假98天以及地方規定60天。法律規定：《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條：符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，...

安排哺乳期女職工加班可以拒絕嗎首先女職工在哺乳期內用人單位是不允許安排其加班的。所以如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內加班時，可以明確提出拒絕，用人單位也不得以此爲理由剋扣女職工的獎金或工資福利待遇。...

河北省邯鄲市復興區產假女職工休息多久1、正常產假：98天(符合規定可延長60天)，最高：158天。2、符合法律法規生育子女的，無論一孩、二孩還是政策內多孩都享受延長產假60天，並給予配偶15天陪產假；3、延長婚假、產假期間享受正...

湘西瀘溪縣女職工產假可以休息多長時間產假最多休158天，包括法定產假98天以及地方規定60天。法律規定：《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條：符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享...

孕期女職工可以隨意調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資...

農業戶口城鎮養老保的男女職工的退休年齡是多大女性職工是50歲，女性以靈活就業人員身份參保的是55歲不管是什麼戶口性質，主要根據參加的那一種制度的的養老保險：男女都是60歲。參加城鎮企業職工基本養老保險的退休年齡是...

女職工產假如何規定對符合計劃生育規定安排生育的女職工，其產假按下列情況分別確定1、正常分娩者，給予產假九十天，其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在九十天產假之內。2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天計算...

汕尾市城區女職工產假可以休息多長時間產假最多休178天，包括法定產假98天以及地方規定80天。法律規定：《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條:符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的...

勞動法對女職工有什麼特殊保護勞動法中對於女職工有一些特殊的規定，國務院審議透過了關於女職工勞動保護的特殊規定，其更加詳細的對女職工的勞動權益等做出了規定。根據我國勞動法、勞動合同法的相關規定，用人單位不得依...

生育險報銷流程1、符合生育保險報銷條件的女職工，需要在生產前將用於報銷生育費用的相關資料交個用人單位，又用人單位申報到當時社保相關部門;2、社保部門對提交的相關資料進行審覈，受理覈准後會簽發醫療證;3、在生育產...

新的女職工延遲退休年齡時間表是如何的據相關報告建議，從2020年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2020年同時達到65歲。在具體建議中，報告提出，首先，實現養老金制度並軌，將退休年齡歸爲兩類：職工養...

法院：違背婦女權益保障法，應恢復勞動關係並支付停工工資來源：人民法院報|作者：劉洋羅遠西陳麗英女子因患不孕症需行輔助生殖助孕手術，向公司申請病假未獲批准，並被公司以連續曠工爲由解除勞動合同。近日，重慶市南岸區人民法...

長治市平順縣女職工產假可以休息多長時間正常產假98天，最高158天，男方享受護理假15日。法律規定：《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1...