合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行爲，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同是一個動態的過程，不論以何種方式訂立協議都必須經過要約和承諾這兩個階段。
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單位不籤合同要怎麼賠償
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位與勞動者建立了事實勞動關係後，就必須在入職後的一個月內簽訂勞動合同，這在我國勞動合同法中是有明確規定的，如果沒有簽訂勞動合同，則用人單位需要支付雙倍工資，如果透過降低工資待遇的方式迫使員工離職的，也屬於違法行爲。
