勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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外包服務費用
1、甲方支付給乙方的外包服務費用包括：人員招聘費用、員工工資、服務人員人工成本、服務人員管理等費用。
2、甲方支付給乙方的外包服務人員費用按 2800 元/人/月結算。
甲方(蓋章)： 法人代表 或委託人(簽字)： 時間： 年 月 日
乙方(蓋章)： 法人代表或 委託人(簽字)： 時間： 年 月 日
在簽訂此種類型的合同前，若不瞭解相關的法律規定，可以向當地的勞動保障局諮詢，也可以將擬定合同的重任交給律師。在發生民事糾紛之後，若監控人員不能提供相關證據，證明自己已經履行了相關的義務，是需要承擔賠償責任的。
