勞動合同連續簽三次
勞動合同連續簽三次相關的法律條文：第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
1、根據上面的規定，你是可以要求籤無固定期限勞動合同的，如果單位不同意，你也不能要求多工資或發工資條，除非協商成功。如果不給，你也是沒辦法的。至於工資條不發，也不算違法，不過你可以拿其他東西證明你的工資收入，如銀行每月進賬單等。
2、反正你已經半年多沒簽合同了，乾脆等一年後，就自動變爲無固定期限了，連協商都不用。
3、如果你非要告公司因爲不籤無固定期限的勞動合同，那你能拿到每個月2倍的工資。但除非你是鐵定要辭職，否則還是不要和公司作對。
3、如果協商失敗，最好是讓公司辭退你，這樣你就可以拿到補償金，根據你的工作時間，你能拿到三個月工資的補償。你主動辭職的話，是沒有經濟補償的，但鑑於半年多沒有籤勞動合同，你還是可以要求補償，金額是2倍月工資。
