對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
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爲了年後多休息主動延時工作是否算作加班
1.勞動者爲了年後多休息主動延長工作時間的，一般不屬於加班。加班要具備兩個條件：完成計件定額任務後;由用人單位安排延長工作時間。用人單位由於生產經營需要延長工作時間必須與工會和勞動者協商，一般每日不得超過1小時。2.法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規定 ，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
