不能安排加班的情況有哪些
一、不能安排加班的情況有哪些用人單位如欲安排員工加班加點，必須徵得企業的工會及員工本人的同意。除此以外，在一些特殊情況下，即使員工同意加班加點，用人單位也不可以安排員工延長工作時間。這主要是出於對某些特殊羣體的弱勢地位而言的。主要有以下幾種情況：1、女員工懷孕七個月以上，用人單位不能安排她們加班;
2、女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班;哺乳期指的是女員工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間。
二、哪些情形下不得拒絕加班根據勞動和社會保障部門解釋，以下四種情形，職工不得拒絕延長工作時間：
1、發生自然災害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。比如“非 典時期”需要生產大量口罩，紡織工廠的職工就應當聽從指揮，有必要犧牲個人時間加班加點生產口罩，一切以人民利益爲重。
2、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的。
3、生產設備、交通運輸路線、公共設施發生故障，影響生產和公衆利益，必須及時搶修的。
