事業編試用期待遇
公務員晉升職務後，執行新任職務的職務工資，並按規定晉升級別和增加級別工資。公務員年度考覈稱職及以上的，每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，每兩年可在所任級別對應的工資標準內晉升一個工資檔次。
公務員晉升職務後，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。所任職務層次低於執行工資待遇對應職務層次的公務員晉升職務後，職務工資和級別工資如何確定?所任職務層次低於執行工資待遇對應職務層次的公務員，如晉升後的職務高於已執行工資待遇對應職務層次，執行新任職務的職務工資標準，並以執行工資待遇對應的職務層次爲基礎，按規定晉升級別和級別工資如晉升後的職務與已執行工資待遇對應職務層次相同，執行新任職務的職務工資標準，級別工資不變如晉升後的職務低於已執行工資待遇對應職務層次，職務工資和級別工資均不變。公務員非因受處分降低職務安排且未保留原職務層次待遇的，其級別工資如何確定？公務員非因受處分降低職務安排且未保留原職務層次待遇的，按照降低一個職務層次降低一個級別重新確定級別。如降低後的級別仍高於新任職務對應最進階別，降低到新任職務的最進階別。級別工資逐級就近就低套入相應的工資標準。公務員降職後所任職務低於相同學歷新參加工作人員轉正定級工資待遇。
對機關事業單位工作人員進行工資套改時，首先要注意幾個重要指標的計算和確認辦法，其中較爲重要的是，工改實施範圍、套改年限(含工作年限、不計算工齡在校學習時間)和任職年限。
具體實行的政策，主要還是和單位性質有關，畢竟根據你所在的單位情況而改變。當然不管福利待遇如何，我們應該履行公務員法規來確定自己的義務。然後才能享有公務員法規相應的權利，來履行職務。
