加班及調休管理規定
(一)目的
加強考勤管理，維護公司生產經營秩序，規範員工加班及調休管理。
(二)適用範圍
適用於公司打卡考勤人員的加班及調休管理。
(三)職責
1、各部門負責所屬員工的加班及調休審批。
2、人事行政部負責員工加班及調休的審覈。
(四)原則
1、公司鼓勵員工每天8小時工作時間內高效完成本職工作，不提倡加班。
2、確因工作需要加班的，由部門負責人統籌安排，並保證工作量。
3、員工因個人原因加班的，不計加班。
4、以調休方式補償加班，調休應以保障公司各項工作順利進行爲前提，由各部門負責人安排執行。
(五)具體規定
1、加班的類型：週日加班、節假日加班、工作日加班。
(1)週日加班
以半天爲單位計算，不足半天的不計，加班以後的當月及次月內，給予同等時間的調休，因工作需要不能調休的，給予相應日工資作爲加班費，因個人原因不調休的，次月底自動清零。
(2)節假日加班
國家法定假日內原則上不允許加班，確需加班的，由公司領導批准。當月及次月內，給予同等時間的調休，因工作需要不能調休的，按三倍日工資計算。
(3)工作日加班
指因工作需要，安排工作日8小時工作時間之外的加班。以小時爲單位計算，不足1小時的不計，加班以後的當月及次月內，給予同等時間的調休，不調休的，次月底自動清零。不計加班費。
2、加班的審批程序
如工作需要安排加班者，應事先填寫《加班換休票》，經部門負責人批准(部門負責人的《加班換休票》由總經理批准)，方可計做加班。《加班換休票》與打卡記錄缺一不可，無其中任何一項，不予覈算。加班時間以打卡記錄時間爲準。加班與調休情況由各部門考勤員負責管理。
3、車間計件員工出勤根據生產情況安排班次，除法定節假日加班需要申請，其他時間不再另行申請。
4、鑑於司機崗位的特殊性，一人一車不能倒休時，以支付加班費給予補償。正常工作日連續加班達4個小時的，計1個加班，連續加班超過凌晨2點的，計2個加班，凌晨6點前加班達2個小時以上的，計1個加班，週日加班的，計雙倍日工資，節假日加班的，計3倍日工資。班車司機工作日加班，按日工資/8小時計加班費，不足1小時不計，週日加班，按每天100元計算加班費。
5、中層以上管理人員不涉及工作日加班。
6、內貿業務人員實行彈性工作制，不遵循加班調休規定，按實際出勤記錄，部門負責人可根據其實際工作完成情況另行安排休息時間。
7、因公外出和外地出差的，週日、節假日、工作日延長工作時間均不計加班。
8、參加公司組織的活動的，視同正常出勤，不計加班。
(六)說明
1、本規定由人事行政部負責修訂解釋。
2、本規定自發布之日起執行，原《加班管理制度(試行)》同時廢止。
由以上資訊我們可以看出，在工作日加班需要支付1.5倍的工資，職員也可以選擇用調休來代替加班工資，且工作日加班是可以優先調休的，這也就回答了“工作日加班可以調休嗎”這個問題。爲了加強考勤管理以及控制調休進度，企業單位會制定加班及調休管理規定，並嚴格按照該規定進行調休。
