受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
精選律師 · 講解實例
公司給瞭解聘書又不給賠償金還不辦理社保手續怎麼辦
不用擔心，先理清思路。1，賠償金，原公司不按雙方的約定支付，或根本沒有賠償金。那麼要對照勞動合同、勞動合同法的規定。看看到底是經濟補償，還是賠償。2，不辦理社保終止手續，是違法的。計算一下損失，可以索賠。3，與原單位協商解決。原單位不同意，可以申請勞動爭議仲裁解決。《中華人民共和國勞動合同法》第四章專門規定了勞動合同的解除和終止。從第三十六條至第四十六條，規定了勞動合同解除的法定條件和對應的經濟補償，第四十八條規定了違法解除勞動合同的賠償。所以，雙方都必須按勞動合同法的規定辦。當然，有一些細節要注意，勞動合同法規定，勞動關係解除後，原單位可以在15個工作日內辦理員工的退工手續。如果因爲延遲而造成個人的損失，原單位要支付賠償的。
