勞動合同手寫勞動部門發的《勞動合同書》都是制式文字，其中已經打印的條款都是依據相關法律制定的，另外，因個別用人單位和勞動者的特殊情況，設定了一些可協商約定的條款，這部分條款需要手工填寫。打印部分和手工填寫部分都是同等效力的條款。如果用人單位與勞動者不簽訂書面的勞動合同，第一，是要受到勞動監察部門處罰；第二，在 一定期限後，會視爲簽訂的是無固定期限勞動合同；第三，用人單位需要支付雙倍的工資。不籤勞動合同對用人單位非常不利
