公司調崗員工不同意該怎麼處理
１、用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致。２、員工患病或者非因公受傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。
３、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。
４、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同，調整勞動者的工作崗位。
５、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動合同，調整員工的工作崗位。
６、勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協議的，在勞動者提出辭職後，可以調整員工的工作崗位。
