工傷保險繳費時間每月是什麼時候的相關資訊由於各地社保經辦機構流程不同，實際中會有些差別。首先需要明確的兩個問題：1、關於參保：參保在各地實務中有現場視窗申報審批、網上申報等多種方式。2、關於繳費：從單純的繳費來說，有現金、支票、銀行託收、匯款等多種方式；但如果從徵繳機構來說的話，現在有社保和地稅等不同機構在執行，具體也有代徵、全責徵收等多種方式。你舉例情形有很多不確定的因素，例如，當天下午繳費，是指的申報手續辦完還是連同費用託收都辦完，是什麼方式完成的繳費，更重要的是：繳費確認時間能否精確到小時，收現金的話能在哪裏查到是幾點幾分，收支票的話還沒和銀行確認和兌換呢理論上錢還沒收到……如此種種，都是實操中的細節問題。當然，一般情況下，社保實務操作中，會盡量按政策規定原則，合理掌握操作認定規則。以下是通用做法，各地根據當地情況會有差異，供參考：（1）理論上講，保險生效應該以繳費到賬後爲準；但社保經辦有其特殊性（按月繳費，不會計算到日）；並且有着強烈的現實性（參保與繳費有時滯），譬如很多機構都是先辦參保手續，具體款項本月底或下月初月報生成後再託收到賬。所以，社保機構對此做了融通，通常以實際參保手續辦理爲準而非真正具體的劃款時間，因爲你參保手續有所有材料有單位公章，等參保手續辦理完結就意味着已經建立社保關係了。（2）工傷保險條例第62條其實是在說一個“補繳不補支”的原則，他着重強調如果是補繳費用的話不能追溯補支原來待遇，只能支付新發生的費用，原因很簡單，如果這樣也可以的話，就多出了一些制度漏洞。會導致“不出事不參保，一出事就參保”的逆向選擇，最終會導致參保率下降、投機參保增多、基金收不抵支的嚴重後果。（3）對於單位來說，社員 卟洅囘頭. 提到的案例恰恰是一個重大風險隱患，HR要學會規避“首月參保盲區”的風險。“首月參保盲區”是我提的一個社保經辦實務概念，既包括你舉例的情況，也包括那種月底入職由於已經超出社保經辦時限而無法參保必須等到次月初參保的盲區階段。這屬於制度尷尬區，也是HR要重點規避防範的，防範盲區有很多技巧，我在課上講過許多，這裏就不贅述，總之，HR要學會主動地安排來規避這類風險。
