孕期女職工如何申請停薪留職
女職工懷孕後，由於患病而申請休假安胎的，單位應該批准其休假，按醫療期或病假處理;當然女職工應該提交醫院的相關證明材料及向單位提出休假申請。如果女職工身體無恙而僅僅是個人意願想休假安胎的，那麼單位有權決定批准與否。
停薪留職，雖然是舊勞動法體系的概念，但是其本質含義與勞動合同中止是一樣的。我們認爲，在不損害第三方利益及不違法國家強制性規定的基礎上，只要雙方協商一致即可簽訂停薪留職協議或勞動合同中止協議，協議期間雙方的勞動權利與義務暫停。對於孕期女職工的申請，勞資雙方必須就社保繳納及費用承擔問題約定清楚，避免日後產生糾紛;從慎重角度出發，我們建議社保費由雙方依法定比例各自承擔各自的部分。
