勞動合同法實施條例第七條怎樣理解，1、如果該員工1年零8個月未籤勞動合同，那麼公司只需支付其4個月工資。因爲未籤勞動合同最多隻需要支付員工11個月的雙薪，而且該雙薪的訴求有1年的訴訟時效，該訴訟時效從該員工入職一年後開始起算，其中7個月的雙薪已過訴訟時效。 2、超過一年未籤勞動合同，視爲已簽訂無固定期限合同，但是需要補籤。如果員工不願意補籤書面勞動合同，那麼公司可以解除與其的勞動關係，但需要依工齡按一年補一個月標準支付其經濟補償金。
