新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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新勞動法有關企業破產職工的處理辦法
企業破產職工的處理辦法，根據《勞動合同法》規定：用人單位被依法宣告破產的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的標準爲：每滿一年工作支付一個月工資。超過6個月不滿一年，按一年算；不滿6個月支付半個月工資。《企業破產法》有規定，企業破產清算時，勞動者的工資等利益應予以優先清償。
