新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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強迫司機運輸可否歸納入強迫勞動罪
二百四十四條【強迫勞動罪】以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，並處罰金，處三年以下有期徒刑或者拘役，爲其招募；情節嚴重的，謝謝，對單位判處罰金，依照前款的規定處罰，處三年以上十年以下有期徒刑。望採納，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員。單位犯前兩款罪的，並處罰金。明知他人實施前款行爲、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行爲的，依照第一款的規定處罰
