工傷假期工資如何支付

1、實行小時、日工資制和計件工資制的員工在法定休假節日期間休假的，用人單位應當按照不低於員工本人正常工作時間工資的標準，支付其法定休假節日期間的工資。

2、員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視爲提供正常勞動並支付工資。

3、員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低於最低工資的百分之八十。

4、員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。