新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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商業保密協議是什麼意思？有什麼內容
商業保密協議的內容有1採取足夠的措施，保護披露方的保密資訊，不將對方的保密資訊向任何第三方公開轉讓，也不以其它方式讓無權接觸該資訊的單位或個人接觸該資訊。（2）如爲本合作的目的確實需要向第三方披露對方的保密資訊，則必須事先得到對方的書面許可，並與該第三方簽訂保密協議。
（3）應約束其接觸本保密資訊的員工遵守保密義務。
