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崗位調動了合同是否要重新簽訂

用人單位對勞動者的崗位進行調動的，是屬於變更勞動合同，最好重新簽訂勞動合同。
【法律依據】《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。