新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
資訊安全保密協議
甲方：XX單位乙方：XX單位員工
根據《中華人民共和國計算機資訊系統安全保護條例》
以及其他相關法律法規規定，甲方因爲工作關係向乙方提供電腦和網絡系統，乙方不得利用甲方提供的電腦和網絡系統進行違法犯罪活動。據此雙方簽訂本協議：
一、乙方承諾不利用甲方提供的電腦製作、複製、發佈、轉摘、傳播含有下列內容的資訊：
(1)反對憲法基本原則的;
(2)危害國家安全，泄露國家祕密…
