新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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合同的訂立程序
合同爲各方達成的協議，屬於雙方或多方的法律行爲，因此，訂立合同須由至少兩方當事人參與，僅一方當事人不存在訂立合同問題。合同的訂立程序一般是怎樣的呢。訂立合同只能是在特定的人或者特定範圍內的人之間進行，並且當事人須以締約爲目的進行接觸，當事人之間相互所爲的意思表示是爲訂約發出的。若不特定的人之間或者雖爲特定人之間相互接觸，進行協商，但並不是以訂約爲目的，則不屬於合同訂立問題。
