對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
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監獄減刑新規定
《最高人民法院關於辦理減刑、假釋假釋案件具體應用法律的規定》
爲確保依法公正辦理減刑、假釋案件，依據《中華人民共和國刑法刑法》《中華人民共和國刑事訴訟法刑事訴訟法》《中華人民共和國監獄法》和其他法律規定，結合司法實踐，制定本規定。
第一條 減刑、假釋是激勵罪犯改造的刑罰刑罰制度，減刑、假釋的適用應當貫徹寬嚴相濟刑事政策，最大限度地發揮刑罰的功能，實現刑罰的目的刑罰的目的。
第二條 對於罪犯符合刑法第七十八條第一款規定“可以減刑”條件的案件，在辦理時應當綜合考察罪犯犯罪的性質和具體情節、社會危害程度、原判刑罰及生效裁判中財產性判項的履行情況、交付執行後的一貫表現等因素。
第三條 “確有悔改表現”是指同時具備以下條件：
(一)認罪悔罪;
(二)遵守法律法規法規及監規，接受教育改造;
(三)積極參加思想、文化、職業技術教育;
(四)積極參加勞動，努力完成勞動任務。
對職務犯罪職務犯罪、破壞金融管理秩序和金融詐騙犯罪、組織(領導、參加、包庇、縱容)黑社會性質組織犯罪等罪犯，不積極退贓、協助追繳贓款贓物、賠償損失，或者服刑期間利用個人影響力和社會關係等不正當手段意圖獲得減刑、假釋的，不認定其“確有悔改表現”。
罪犯在刑罰執行期間的申訴申訴權利應當依法保護，對其正當申訴不能不加分析地認爲是不認罪悔罪。
