公司扣工資，去哪投訴？

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。

精選律師 · 講解實例

投訴公司扣工資去哪投訴

在矛盾只是發生在公司與你之間，且你認爲可以透過協商解決的情況下，應當據理力爭。

1、理清工資計算與發放的依據，讓剋扣工資的情況明明白白的顯示出來;

2、詢問剋扣工資的原因;

3、你本人要清楚，工資我國法律規定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分爲兩部分，一部分爲固定工資，根據出勤天數計發，不得剋扣，即使是做錯了事也是不可以剋扣的;另一部分爲獎金部分，可以根據個人的工作表示決定給多或給少。

如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因爲員工違紀、提前辭職原因不扣發工資是沒有法律依據的。

二、投訴、舉報

對地企業剋扣工資，員工可以選擇以下方式進行投訴：

1、打勞動保障熱經12021投訴，這個電話全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴;

2、到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴

這些機構是專業處理勞資糾紛的，他們會上門查處剋扣工資的違法行爲。