勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。
精選律師 · 講解實例
受不受《勞動法》的保護？
勞動關係與僱傭關係的區別何在？１、個人認爲從樓主所述情況判斷本案屬於勞動關係；
２、以“在校生利用業餘時間勤工儉學不視爲就業，不受《勞動法》約束，用人單位可以不與其籤勞動合同”而認定本案不受勞動法保護，有曲解法律之本意。不要說本案有勞動合同，就算沒有勞動合同，何爲“勤工儉學”？個人認爲應當僅限於特定的範圍（如學校組織的等之類）。學生不能成爲勞動關係的主體嗎？非常明顯，答案是否定的。因此以此論點認爲本案不屬於勞動糾紛理由依法不能成立。
