僱傭關係如何證明
僱傭關係的證明方式是：1.雙方有無訂立僱傭合同或口頭僱傭協議；
2.雙方的權力義務是否爲一方提供勞務，另一方支付報酬；
3.僱員受僱主控制是僱傭關係存在的基礎。
【法律依據】
根據《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條，僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
1.雙方有無訂立僱傭合同或口頭僱傭協議；
2.雙方的權力義務是否爲一方提供勞務，另一方支付報酬；
3.僱員受僱主控制是僱傭關係存在的基礎。
【法律依據】
根據《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條，僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
