勞動合同的實質要件有哪些
1、主體資格合法。
未滿16週歲的未成年人不能作爲主體與用人單位簽訂勞動合同(文體部門招收16週歲以下的未成年人須經勞動人事部門特批)。用人單位的主體資格合法，指用人單位須經主管部門批准依法從事生產經營和其他相應的業務，享有法律賦予的用人資格或能力。
2、合同內容合法。
《勞動法》第二十一條明確規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”在這裏， “最長不得超過六個月”，就是法律關於勞動合同試用期的強制性規定。假若某勞動者與用人單位簽訂的勞動合同約定的試用期爲十個月，由於違背了上述“最長不得超過六個月”的強制性法律規定，顯然是無效的。
3、當事人意思表示真實。
根據《勞動法》第十八條第(二)款的規定，採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，因爲違背了當事人的真實意願，所以是無效的。另外，如果有證據證明當事人對合同內容有重大誤解，這樣的勞動合同也應無效。
4、合同訂立的形式合法。
《勞動法》第十九條明確規定，勞動合同應當以書面形式訂立。對於以口頭、錄音、錄像等形式訂立的勞動合同，均無效。
