勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解實例
繳費職工於繳費單位解除(終止)勞動關係後，可以由本人或繳費單位攜帶以下材料到所在社會保險經辦機構申請開具《基本養老保險參保繳費憑證》：
1、《申請》(附件二)、
2、繳費職工戶口簿、身份證原件及複印件
3、繳費職工委託他人代爲辦理的，請提供委託書及代辦人的身份證原件及複印件
4、《職工養老保險手冊》
5、繳費職工的參加工作時間、視同繳費年限等相關資訊需要認定的，需出據繳費職工本人的《人事檔案》
6、解除(終止)勞動關係證明書、調動手續原件及複印件
7、政策規定的其他相關材料。
繳費職工向新就業地社會保險機構出示本人的《參保憑證》原件和複印件並填寫《基本養老保險關係轉移接續申請表》(附件一)，符合轉入條件的，由新就業地社保經辦機構向原社保經辦機構發出《基本養老保險關係轉移接續聯繫函》。
綜上所述，員工在企業工作，雙方之間有一份勞動合同對各自的權利義務規定好。企業會按照合同條款按時支付工資，繳納社保。如果員工和企業解除合同，應該在半個月內辦好社保轉移手續。沒有解除勞動合同的情況下，是不能轉移的，這兩者不可分割。
