工會怎樣維護職工合法權益
1、組織職工參與國家和社會事務管理的權利。工會透過參與國家和社會事務管的理，影響法律、政策的制定，爲職工爭取更多的合法權益，獲得更多的法律援助。2、維護職工參與企業民主管理的權利。企業的管理狀況直接關係到職工利益，工會透過職工參與企業民主管理的權利，爲職工爭得企業管理髮言權，使企業的經營管理更有利於保護職工的合法權益。
3、指導簽訂勞動合同，依法簽訂集體合同。在職工與用人單位簽訂勞動合同時，工會應宣傳勞動法律、法規，爲職工提供法律諮詢等方式，指導勞動合同簽訂。工會可以代表職工與企事業單位簽訂集體合同，透過集體協商談判，簽訂集體合同，保障職工權益的實現，爭取更多的權益。
4、調查權。工會可以參與執行勞動法問題的調查處理，有關單位應予以協助。工會有權參與傷亡事故和其它嚴重危害職工權益問題的調查，提出處理意見，有權要求追究直接責任人的法律責任。
5、要求處理權。企事業單位違反勞動法律、法規、侵犯職工舍法權益，工會有權要求處理。
6、緊急處置建議權。工會發現違章指揮，強令工人冒險作業，或發現重大事故隱患和職業危害，有權提出解決建議，當發現危及職工生命安全時，有權建議組織職工撤離現場，企業必須作出處理決定。
7、支援幫助權。企業侵犯職工合法權益的，工會可以提出調解處理，職工提出勞動爭議處理的，工會應當支援和幫助。縣以上的總工會可以提供法律諮詢報務。
