工廠搬遷上海到浙江你說的涉及到勞動權益問題，需要按照勞動法和你們和企業訂立的勞動合同來調整雙方之間的勞動權益和勞動義務事宜，其中福利待遇和技能問題，是否是你們勞動合同中約定的，如有約定，是需要雙方同意，纔可以調整。還有工資底薪問題，個人認爲企業這麼做，並不違反勞動法和勞動合同法的規定。第三個問題涉及到工作時間安排問題，如工廠經過了審批，可以實行不定時工作制，但相應的勞動權益還是要合法和符合雙方之間的勞動合同約定。
