對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
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起訴離婚撫養費怎麼算
法院在確定撫養費數額時，可讓雙方先行協商，若能協商一致的，法院會按照雙方協商的結果來確定。如果雙方就撫養費問題無法達成一致意見，法院會參考雙方分居期間不與孩子共同生活的一方支付撫養費的數額，如果沒有支付撫養費或者沒有分居，那麼則會根據子女的實際需要、雙方的負擔能力和當地的實際生活水平等因素綜合確定。一般來說，有固定收入的，撫養費一般可按其月總收入的20－30的比例給付；負擔兩個以上子女撫養費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的50；無固定收入的，撫養費數額可依據當年總收入或同行業平均收入，並參照上述比例確定。【法律條文】:
《中華人民共和國民法典》：
第一千零八十五條 【離婚後子女撫養費的負擔】離婚後，子女由一方直接撫養的，另一方應當負擔部分或者全部撫養費。負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議;協議不成的，由人民法院判決。
前款規定的協議或者判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或者判決原定數額的合理要求。
《中華人民共和國民法典》：
第一千零八十五條 【離婚後子女撫養費的負擔】離婚後，子女由一方直接撫養的，另一方應當負擔部分或者全部撫養費。負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議;協議不成的，由人民法院判決。
前款規定的協議或者判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或者判決原定數額的合理要求。
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