勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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假釋考驗期多久
1、假釋的考驗期限。有期徒刑的假釋考驗期限爲沒有執行完的刑期;無期徒刑的假釋考驗期限爲10年。假釋犯在假釋考驗期限內應當遵守下列規定:
(1)遵守法律、行政法規，服從監督;
(2)按照監督機關的規定報告自己的活動情況;
(3)遵守監督機關關於會客的規定;
(4)離開所居住的市、縣或者遷居，應當報經監督機關批准。
2、對假釋犯的監督及處理。被假釋的犯罪分子，在假釋考驗期限內，由公安機關予以監督。根據其不同表現作出不同的處理：
(1)如果假釋犯在假釋考驗期限內又犯新罪，無論所犯的新罪是故意犯罪還是過失犯罪，是重罪還是輕罪，都要撤銷假釋，對新罪作出判決，將新罪所判處的刑罰與前罪沒有執行完的刑罰，按照刑法第71條規定的數罪併罰原則，決定應當執行的刑罰。
(2) 在假釋考驗期限內，如果發現假釋犯在原判決前還有沒判決的罪，而且沒被判決的罪沒有超過追訴時效，也應當撤銷假釋，對沒有判決的罪作出判決，將未判之罪所判處的刑罰與前罪處的刑罰，按照刑法第70條規定的數罪併罰原則，決定應當執的刑罰。已經執行的刑罰，應當計算在新判決決定的刑期以內。
(3)在假釋考驗期限內，假釋犯有違反法律、行政法規或者有關假釋的監督管理規定的行爲，尚未構成新的犯罪的，應當依照定程序撤銷假釋，收監執行沒有執行完畢的刑罰。
(4)在假釋考驗期限內，假釋犯遵守關於假釋的各項規定，沒有以上所說的三種情況，假釋考驗期滿，就認爲原判刑罰已經執行完畢，並應當公開予以宣告。
當事人在這種情形下又犯新罪，其實也充分的證明了之前的刑罰並沒有讓當事人對於我國的法律制度有敬畏之心，也根本沒有任何悔改之意，除了收回假釋之外，在實行數罪併罰的時候，也是要根據所犯新罪的情節和造成的後果都要從重處罰的，這種情況以後也都沒有再爭取減刑的機會了。
