在新的單位工傷復發

員工在新單位發生意外時，能否享受工傷保險待遇，取決於新單位有沒有爲其購買工傷保險。員工和原單位的勞動合同因仍在存續期間，原單位理應爲其繳納社會保險。由於不能重複參保，新單位一般是無法爲其再繳納社保的。一旦員工在新單位發生意外，新單位應負擔該員工的工傷待遇，這對企業來說，負擔可能是非常沉重的。

這種舉動並不違法。但法律並沒有規定員工有雙重的勞動關係就是違法的，企業發現員工存在雙重勞動關係同時影響到了工作，可以與其解除勞動合同。在企業經營過程中，應儘量避免這種情況的發生，在新員工入職時，可以要求該員工提供與原來的企業解除勞動關係的證明。