哪些情況不屬於工傷按照《工傷保險條例》第十六條規定，職工有下列情形之一的，不得認定爲工傷或者視同工傷： (1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪或者違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責無關，不得認定爲工傷。 (2)醉酒導致傷亡的。職工因醉酒而傷亡，也與履行工作職責無關，即使是在工作時間、工作場所，也不得認定爲工傷。 (3)自殘或者自殺的。這種人身傷害是行爲人自己的責任，不能認定爲工傷。 區分工傷，應當掌握四個界限： 1.時間界限：一般情況下，只限於工作時間內。特殊情況下(見條例十四條、十五條規定)，儘管發生時間在工作時間外，也屬工傷。 2.空間界限：一般情況下，只限於工作場所內。但十四條、十五條也規定了特殊情況。 3.職業或業務界限：只要傷害因執行職務或業務而發生，即使發生在工作時間、工作場所外，也屬於工傷。相反，傷害雖然發生在工作時間、工作場所內，但不是由於執行職務或業務而發生的，也不屬於工傷。 4.主觀過錯界限：除職工本人蓄意造成的事故傷害不屬於工傷外，即使職工有過失也屬於工傷。 從反面來看不被認定爲工傷的情形不多，一般都是因爲違法犯罪或者自傷自殘。 法律依據： 《工傷保險條例》第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定爲工傷或者視同工傷： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自殘或者自殺的。
