勞動合同約定項目結束是否可以解除勞動合同
根據我國法律的規定，勞動合同當中約定的項目結束了，那麼是可以解除勞動合同的，
法定終止勞動合同的情形有哪些
法定終止勞動合同的情形如下：
(一)合同期限已滿。
定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿後，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則合同即行終止;
(二)合同目的已經實現。
以完成一定的工作爲期的勞動合同在其約定工作完成以後，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以後，合同因目的的實現而自然終止;
(三)合同約定的終止條件出現。
企業勞動合同或集體合同對企業勞動合同約定的終止條件出現以後，企業勞動合同就此終止;
(四)當事人死亡。
勞動者一方死亡，合同即行終止;僱主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續存在，這要依實際情況而定;
(五)勞動者退休。
勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續後，合同即行終止;
(六)企業不復存在。
企業因依法宣告破產、解散、關閉或兼併後，原有企業不復存在，其合同也告終止。
