勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
哺乳期內
“離婚後，哺乳期內的子女，以隨哺乳的母親撫養爲原則。”這是因爲用母乳哺養，對嬰兒的生長髮育最爲有利。從嬰兒的生長髮育的利益考慮，夫妻離婚後，凡是正處於用母乳餵養的子女，應依法由哺乳的母親撫養。
但現實生活中，也有許多孩子出生後，是不用母乳餵養的。對於這樣的情況，當夫妻離婚時，如何判定孩子的撫養歸屬?
司法解釋規定：兩週歲以下的子女，一般隨母親生活。但母親有下列情形之一的，也可隨父親生活：
一是母親患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的;
二是母親有撫養條件不盡撫養義務，而父親要求子女隨其生活的，並對子女健康成長沒有不利影響的;
三是因其他原因，子女確無法隨母方生活的，如母親的經濟能力及生活環境對撫養子女明顯不利的，或母親的品行不端不利於子女成長的，或因違法犯罪被判服刑不可能撫養子女的等等。
在婚姻法中也是規定了，如果夫妻雙方在婚後出現了感情問題後，是可以與對方協商來辦理離婚手續的，那麼在離婚時也是需要將共同財產以及子女撫養權進行分割，如果雙方協商一致可以透過協議離婚方式，如果不能協商一致解決時，也是可以透過訴訟等途徑來解決。
