勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解實例
桂林五險一金繳納比例是多少
社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資爲繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資爲繳費基數）按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。規定的比例大約是：
（一）養老：單位20%，個人8%。
（二）失業：單位2%，個人1%。
（三）醫療：單位6-4%，個人2-4%。
（四）工傷：單位1%，個人0%。
（五）生育：單位1%，個人0%。
（六）住房公積金：一般是單位8%-12%，個人也一樣。
