變更勞動合同的方式是什麼變更勞動合同的方式即透過用人單位與勞動者協商一致依法變更。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。未經變更擅自更改合同的，屬於違約行爲，應當承擔違約責任。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。 《中華人民共和國民法典》第五百四十四條 當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定爲未變更。
