工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定爲工傷所引起的糾紛行爲，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以透過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。 要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向法院提出民事訴訟。勞動爭議未經仲裁程序的，當事人不得直接向法院起訴。
精選律師 · 講解實例
工傷保險怎麼看費率
看處於什麼行業。根據《關於調整工傷保險行業費率的通知》人社部發〔2015〕71號
一、關於行業工傷風險類別劃分
按照《國民經濟行業分類》(GB/T 4754—201
對行業的劃分，根據不同行業的工傷風險程度，由低到高，依次將行業工傷風險類別劃分爲一類至八類(見附件)。
二、關於行業差別費率及其檔次確定
不同工傷風險類別的行業執行不同的工傷保險行業基準費率。各行業工傷風險類別對應的全國工傷保險行業基準費率爲，一類至八類分別控制在該行業用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。
透過費率浮動的辦法確定每個行業內的費率檔次。一類行業分爲三個檔次，即在基準費率的基礎上，可向上浮動至120%、150%，二類至八類行業分爲五個檔次，即在基準費率的基礎上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。
各統籌地區有關部門要會同有關部門，按照“以支定收、收支平衡”的原則，合理確定本地區工傷保險行業基準費率具體標準，並徵求工會組織、用人單位代表的意見，報統籌地區有關部門批准後實施。基準費率的具體標準可根據統籌地區經濟產業結構變動、工傷保險費使用等情況適時調整。
