商業祕密保護法律規定我國《勞動法》規定了勞動者應當“遵守職業道德”，這就包含了勞動者應承擔保守用人單位商業祕密的義務。 同時《勞動法》、《勞動合同法》還規定：“勞動合同的當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業祕密的有關事項，”即可以協商約定保守商業祕密的範圍、方式、期限、形式等。 一旦勞動者違約就可以根據這一條款，要求勞動者承擔相應的法律責任。 這一條款的目的在於保護用人單位的經濟利益、防止瞭解商業祕密的勞動者故意或擅自泄露用人單位的商業祕密，給用人單位造成經濟損失。
