勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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事業單位養老保險繳費比例是多少
基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例爲本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例爲本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人帳戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
綜上所述，事業單位按照職工級別不同，實行不同標準的退休年齡。其中事業單位工人退休年齡是男60週歲，女50週歲，這和企業是一樣的。另外，如果工人因工緻殘，喪失了勞動能力，也可以辦理提前退休手續。提前退休和正常退休一樣，都可以領取退休金。每月領取的金額和個人帳戶繳費基數及當地平均工資水平有關。
