公司註銷勞動合同有效嗎

其實在降職降薪之後，原本的勞動合同的基本內容的確改變了，因此也有必要更改合同。勞動合同的變更需要根據規定，由公司和勞動者協商一致，對原合同的部分內容進行修改，變更後的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內容按照變更後的執行，其它沒有變更的內容按照原合同執行。

因此，除了調整的崗位以及降了的薪水，其他內容沒變的話，不需要重新訂立合同，只需要將更改的部分內容進行修改即可，而且這種是於原合同同等效力的，不用擔心真實效力不存在。

其實，因爲公司有安排考覈什麼的，所以可能原本就談好的勞動條件，後面也會在考覈之後有所改變，這種變更要是合理合法的，那麼就只需要變更下之前的合同，然後接着履行下去就可以了。