勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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企業單位養老保險繳費比例
關於“企業單位養老保險繳費比例”：如下各地繳納社保比例或許有些不同，詳情諮詢當地社保局。另外，需要確認2500元是工資基數，不包括其他的部分。通常情況下：
養老保險單位繳20%，個人繳8%——單位繳納500，你繳納200
醫療單位繳6%，個人繳2%——單位繳納150，你繳納50，另外，有大病統籌的，你再單獨繳納10元。
失業單位2%，個人繳1%——單位繳納50，你繳納25
工傷單位0.08% 個人不用繳——單位繳納4元
生育單位0.5% 個人不用繳——單位繳納12.5元
綜上所述：單位繳納716.5，你繳納301.5元。
公積金單位和個人各繳納8%~12%。
