勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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證據三性有哪些
所謂證據的“三性”，即：
第一，客觀真實性，這是指訴訟證據必須是能證明案件真實的、不依賴於主觀意識而存在的客觀事實。
第二，證據的關聯性，這是指作爲證據的事實不僅是一種客觀存在，而且它必須是與案件所要查明的事實存在邏輯上的聯繫，從而能夠說明案件事實。
第三，證據的合法性，這是指證據必須由當事人按照法定程序提供，或由法定機關、法定人員按照法定的程序調查、收集和審查。
