勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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勞務外包與勞務派遣的區別是什麼？
1．法律適用不同：勞務外包適用合同法；勞務派遣則適用勞動合同法。2．對勞動者的管理權限不同。3．勞動風險的承擔不同。4．用工風險的承擔不同。5．經營資質要求不同。6．財務處理不同。
