調整工齡工資後標準是多少？
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工齡工資是指根據員工在崗工作年限，單位每月發放的工齡獎金。我國有明確的工齡工資發放標準，對不同性質的單位，不同的級別工齡工資的數額都做了較爲明確的規定。最近，國家對工齡工資做了相應的調整，那麼，調整工齡工資後標準是怎樣的呢?律師365來爲您揭示。
一、員工工齡工資的設定標準：
1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資爲￥50元整。
2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資爲￥100元整。
3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資爲￥150元整。
4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資爲￥180元整。
5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7、員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8、試用期間不計算工齡。
二、管理人員工齡工資的設定標準：
1、在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括採購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資爲100元錢。
2、在本公司連續工作滿一年的b級主管級人員每月工齡工資爲￥100元整。
3、在本公司連續工作滿一年的a級主管級人員每月工齡工資爲￥150元整。
4、在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資爲￥200元整。
5、在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資爲￥250元整。
6、在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資爲￥300元整。
7、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年後，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)
8、試用期間不計算工齡。
9、連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
10、辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
11、如遇提升，從當月起，按提升後相應職位工齡工資計算。降職亦同。
工齡工資實質上是企業應給予的員工的工齡獎勵，是對員工忠誠度的一種認可。企業給員工發放工齡工資時，需嚴格按照我國的法律法規規定的調整工齡工資後的標準執行，禁止剋扣員工工齡工資。需要注意的是，實習期不算在工齡內，請您準確計算自己的工齡，以免產生不必要的誤會。
